Baoli es un fabricante de carretillas elevadoras y equipamiento para almacén que opera en más de 80 países de todo el mundo. Fundada en 2003, la marca Baoli fue adquirida en 2009 por KION, líder en el mercado europeo y el segundo fabricante más grande a nivel mundial de tecnología de almacén. También es conocido por marcas como Linde, Still y Dematic.
Baoli es el primer fabricante de carretillas elevadoras del Extremo Oriente que puede contar con una estructura sólida y bien organizada en Europa, Oriente Medio y África para llevar a cabo no solo el desarrollo del mercado, sino también para garantizar un alto nivel de servicios.
La finalidad de Baoli es satisfacer las necesidades de los clientes que buscan calidad y fiabilidad, pero sin la necesidad de un equipamiento especialmente complejo, ofreciendo una relación calidad-precio realmente atractiva gracias a los componentes garantizados por el Grupo KION, junto con el pragmatismo de la maquinaria fabricada en el Extremo Oriente.
Las instalaciones de producción de Baoli se encuentran cerca de Shanghái y cuentan con un área total de 120000 m2 y con más de 700 empleados. La fábrica tiene líneas modernas de pintura y de ensamblaje, y fabrica directamente los componentes clave de sus productos.
El soborno se puede describir como el dar o recibir regalos o atenciones por parte de una persona, algo de valor (usualmente dinero, préstamos, recompensas, favores, comisiones o entretenimiento), como una inducción o recompensa inapropiada para la obtención de negocios o cualquier otro beneficio. El soborno puede tener lugar en el sector público (por ejemplo, sobornar a un funcionario o servidor público nacional o extranjero) o en el sector privado (por ejemplo, sobornar a un empleado de un cliente o proveedor).
La corrupción es todo hecho, tentativa u omisión deliberada para obtener un beneficio para sí o para terceros en detrimento de los principios organizacionales, independiente de los efectos financieros sobre las empresas. Son las acciones que se presenten bajo una de dos modalidades:
Aceptación de sobornos provenientes de terceros hacia colaboradores de SWISSLUB SAS, con el fin de que sus decisiones, acciones u omisiones beneficien a ese tercero.
Aceptación de sobornos provenientes de empleados de la Compañía hacia funcionarios gubernamentales o terceros, de manera directa o a través de agentes; con el fin de que las decisiones del tercero, sus acciones u omisiones beneficien a SWISSLUB SAS, o un empleado de ella.
En SWISSLUB SAS está prohibido el aceptar u ofrecer regalos o atenciones que cumplan con uno o varios de los siguientes elementos:
En SWISSLUB SAS el aceptar u ofrecer regalos debe cumplir con las siguientes condiciones:
Si tiene dudas de la razonabilidad de los puntos mencionados anteriormente, consulte con el oficial de cumplimiento para obtener orientación.
En SWISSLUB S.A.S obramos de manera desinteresada sin esperar nada a cambio por el ejercicio de nuestra responsabilidad como garantía de un manejo transparente e igualitario con nuestros clientes y proveedores. En caso de recibir una propuesta antiética se debe rechazar de manera contundente y poner en conocimiento esta situación a través de los canales previstos como la Línea de Transparencia y Ética Empresarial.
