Orientado al transporte regional, este neumático ofrece un excelente equilibrio entre rendimiento y durabilidad. Su diseño optimizado reduce el desgaste irregular, mejora la estabilidad y asegura una conducción eficiente en rutas pavimentadas.
Diseñado para uso industrial intensivo, combina una estructura reforzada con un diseño de rodadura que mejora la tracción y la estabilidad. Ideal para equipos que operan en entornos exigentes donde se requiere alto rendimiento y durabilidad.
Pensado para recorridos regionales, este modelo direccional ofrece un rodaje suave, buena estabilidad y desgaste uniforme. Su diseño favorece la eficiencia en trayectos largos, siendo ideal para vehículos comerciales que operan en rutas pavimentadas.
Su diseño de tracción mixta permite un óptimo agarre tanto en carretera como fuera de ella. La robusta construcción soporta cargas exigentes, siendo ideal para operaciones en terrenos variables.
Neumático direccional de uso regional, diseñado para ofrecer un excelente rendimiento en carretera. Su estructura reforzada y patrón de rodadura optimizado brindan estabilidad, buena maniobrabilidad y larga vida útil. Ideal para transporte ligero y mediano en rutas […]
El soborno se puede describir como el dar o recibir regalos o atenciones por parte de una persona, algo de valor (usualmente dinero, préstamos, recompensas, favores, comisiones o entretenimiento), como una inducción o recompensa inapropiada para la obtención de negocios o cualquier otro beneficio. El soborno puede tener lugar en el sector público (por ejemplo, sobornar a un funcionario o servidor público nacional o extranjero) o en el sector privado (por ejemplo, sobornar a un empleado de un cliente o proveedor).
La corrupción es todo hecho, tentativa u omisión deliberada para obtener un beneficio para sí o para terceros en detrimento de los principios organizacionales, independiente de los efectos financieros sobre las empresas. Son las acciones que se presenten bajo una de dos modalidades:
Aceptación de sobornos provenientes de terceros hacia colaboradores de SWISSLUB SAS, con el fin de que sus decisiones, acciones u omisiones beneficien a ese tercero.
Aceptación de sobornos provenientes de empleados de la Compañía hacia funcionarios gubernamentales o terceros, de manera directa o a través de agentes; con el fin de que las decisiones del tercero, sus acciones u omisiones beneficien a SWISSLUB SAS, o un empleado de ella.
En SWISSLUB SAS está prohibido el aceptar u ofrecer regalos o atenciones que cumplan con uno o varios de los siguientes elementos:
En SWISSLUB SAS el aceptar u ofrecer regalos debe cumplir con las siguientes condiciones:
Si tiene dudas de la razonabilidad de los puntos mencionados anteriormente, consulte con el oficial de cumplimiento para obtener orientación.
En SWISSLUB S.A.S obramos de manera desinteresada sin esperar nada a cambio por el ejercicio de nuestra responsabilidad como garantía de un manejo transparente e igualitario con nuestros clientes y proveedores. En caso de recibir una propuesta antiética se debe rechazar de manera contundente y poner en conocimiento esta situación a través de los canales previstos como la Línea de Transparencia y Ética Empresarial.
